Pólýester iðnaðar filament saumagarn tvöföldun Twister Machine

DT2005 nákvæmni CNC samsett snúningsvél

pólýester iðnaðar filament saumagarn tvöföldun twister vél

Fullbúið garn getur náð ströngustu alþjóðlegum gæðastöðlum og hægt er að framleiða það að verðmætum - vörum. Við getum líka tekið að okkur ýmis konar vinnslu, svo sem útsaumsþráð, prjónagarn, rennilás, farangurslínur osfrv í samræmi við kröfur viðskiptavina. Ef þig vantar einhvers konar þráð og garn, ekki vél, geturðu líka hringt í okkur og sagt okkur kröfur um þráð eða garn og við munum framleiða það í samræmi við eftirspurn þína. Polyester iðnaðarþráðsaumsgarn tvöföldunartvinnavél

Hágæða garn

Vindrúlla knúin áfram af einum snælda, nákvæmari garnsnúningur, engin utanaðkomandi kraftútpressun, ávalari þversnið;

Sýning á tölvumælingu á snúningshraða, tryggðu nákvæmni bæði upphafs og samsetts snúnings;

Engin olía innflutt efni úr háhraða stálframleiðslu, minna brot;

NC stöðug spennuvinda, tryggðu stöðugan þráðhraða, rúmmálsþyngd allt að 1,6 kg.

Lagafjöldasvið:

2×1: 50D—500D

3×1: 50D—1000D

Vörur eiga við um sauma, útsaum, bundinn þráð.

pólýester iðnaðar filament saumagarn tvöföldun twister vél

Aðal tæknidagur:

Upplýsingar tengdar textíliðnaði

pólýester iðnaðar filament saumagarn tvöföldun twister vél

Undanfarin ár hefur launastig textíliðnaðar verið almennt lágt, sem er langt frá því sem starfsmenn búast við. Á sama tíma standa fyrirtæki almennt frammi fyrir erfiðleikum við nýliðun, varðveislu og lánveitingar. Sum fyrirtæki velja að"fara alþjóðlegt" að fjárfesta og setja upp verksmiðjur í mið- og vesturhéruðum, Suðaustur-Asíu eða Afríku. Frá júlí til nóvember á þessu ári skipulögðu Jiangsu fjármála-, verslunar- og létt textíl verkalýðsfélag, ásamt þróunarrannsóknamiðstöð iðnaðarmanna í héraðinu og Textile Industry Association, sérstakan rannsóknarhóp til að framkvæma í - ítarlegri rannsókn og greiningu á tekjustöðu. og launaáhrifaþættir meira en 3000 starfsmanna í 78 fyrirtækjum í textíliðnaði. Nýlega var gefin út könnunarskýrsla um tekjustöðu - starfsmanna í Jiangsu textíliðnaði árið 2021.

Það eru meira en 7200 textílfyrirtæki yfir tilnefndri stærð í Jiangsu héraði, með meira en 3,5 milljónir starfsmanna. Heildarmagn textíliðnaðar er í fyrsta sæti í Kína í 37 ár í röð. Gögnin sem aflað er úr þessari könnun endurspegla innra samband tekna starfsmanna og erfiðleika við ráðningar og varðveislu og veita atvinnugreinum og fyrirtækjum grundvöll og viðmið til að efla enn frekar mannsæmandi vinnu fyrir starfsmenn og stuðla að heilbrigðri þróun greinarinnar.

Raunverulegar mánaðartekjur starfsmanna eru 4739 Yuan

Meðal 3138 starfsmanna sem könnuð voru (þar á meðal spurningalistakönnun og símaviðtal eftir -) voru árleg meðallaun til greiðslu árið 2020 63817 Yuan, hækkun um 5882 Yuan, aukning um 10,2%, og mánaðarmeðaltalið var 5318 Yuan. Árlegt meðaltal greitt í laun var 56872 Yuan, ár - á - árshækkun um 5709 Yuan, hækkun um 11,2%, og mánaðarmeðaltalið var 4739 Yuan.

Árið 2020, 30% starfsmanna úr úrtakinu eru með hæfnistigsskírteini og miðgildi greiddra árslauna er 60000 Yuan, 5000 Yuan meira en þeir sem eru án vottorða. Því hærra sem hæfnisskírteinið er hjá starfsmönnum, því hærri eru raunveruleg laun. Tekjumunurinn á milli starfsmanna sem ekki eru með skírteini og þeirra sem eru með yngri starfsréttindi er ekki augljós. Það má sjá að það að hafa yngri starfsvottorð hefur lítil áhrif á tekjur.

Í könnuninni kom í ljós að tekjustigið náði hæst eftir 5 - 10 ára starf. Miðgildi greiddra launa starfsmanna á mismunandi aldri árið 2020 náði hæst við 31 ~ 40 ára aldur, sem var 58.000 Yuan, en lækkun varð á aldrinum 41 ~ 60 ára. Það endurspeglar aðallega þá stefnu að fyrirtækið&Tekjudreifing #39 hallast í fremstu víglínu verkstæðisins.

Textílfyrirtæki í héraðinu hafa í grundvallaratriðum náð fullri tryggingu almannatrygginga fyrir starfsmenn, allt að 94,4%. Meira en 90% starfsmanna' fyrirtæki greiða"fimm tryggingar" hjá þeim, þar af er hlutfall greiðandi tryggingasjóðs 62,1%, hækkun um 10,8% yfir 2019.

Árið 2020, 80% starfsmanna í héraðinu undirrituðu vinnusamninga við fyrirtæki, þar af samningstíminn"meira en 3 ár (að meðtöldum)" nam 43,4%, þar á eftir"minna en 3 ár", sem nemur 32,5%, og hlutfallið af"ekki bundið" var 24.1%. Kjarasamningur í kjarasamningi er aðallega" ítarlegt launakerfi eins og grunnlaun, árangursbónus, þóknun og ár - lokabónus", sem nemur 24,4%; Annað er"aðeins er samið um upphæð grunnlauna, án umsamins bónus, ártal - lokabónus og annað", sem nemur 16,7%.

Samkvæmt könnunargögnum frá 2018 til 2020 hafa tekjur starfsmanna smám saman minnkað miðað við árið áður; Hækkunin nam 60%; Tekjusamdrátturinn jókst um 3,2%, einkum vegna áhrifa faraldursins.

Með hliðsjón af umbótum á byggingu iðnaðarmannateyma eru flestir starfsmenn fullir af væntingum, sem eru 74,2%. Auk þess 15.6% starfsmanna telja að erfitt sé að bæta stöðu iðnverkafólks. Aðeins næstum 10% starfsmanna telja það'engu skipta hvort þeir geti' Mikill meirihluti starfsmanna í textíliðnaði vonast til að bæta stöðu sína með umbótum í iðnaði.

Með tilliti til mest væntanlegra punkta starfsmanna, meira en 80% starfsmanna lýstu von um hækkun launa, þar á eftir 7,8% starfsmanna sem vildu bæta færni sína og 4,6% starfsmanna sem vildu minnka tekjumun við starfsfólk líffæra og stofnana. Það má sjá að það er enn rödd flestra starfsmanna að bæta tekjustig - starfsmanna í almennum textíliðnaði.

maq per Qat: pólýester iðnaðar filament saumagarn tvöföldun snúningsvél, Kína, framleiðendur, birgjar, verksmiðja